Nos engagements
La performance dans un modèle responsable
Rapport RSE
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notre rapport RSE 2025
Dans une démarche de transparence pour nos parties prenantes, ce rapport annuel présente notre stratégie de durabilité, nos enjeux prioritaires et nos axes d’actions. Nous y détaillons les engagements mis en œuvre ainsi que leurs indicateurs de performance.
La démarche Isoskèle
Nous avons construit notre stratégie dans le dialogue avec nos parties prenantes externes et internes, pour établir les enjeux de durabilité essentiels de nos activités dans une logique contributive.Nous prenons en compte les Objectifs de Développement Durable tout autant que la trajectoire de décarbonation conforme aux Accords de Paris et cible du GIEC. Nous nous inscrivons ainsi dans la dynamique du Groupe La Poste, classé au premier rang mondial pour ses actions durables et responsables.
Groupe La Poste,
signataire et soutien du Pacte Mondial des Nations Unies
Niveau avancé
Nos 4 grands axes durables
Garantir la sécurité, la qualité, l’efficience et les usages raisonnés de la data
Garantir la sécurité, la qualité, l’efficience et les usages raisonnés de la data
Assurer la protection des données, sensibiliser, former et informer, avec la plus grande exigence, constituent notre engagement majeur de confiance numérique. Les exploiter avec intelligence, sobriété et respect de la vie privée comme des droits, fonde notre principe d’action. L’intégration de l’IA dans nos métiers n’y déroge pas.
27
référents RGPD
37,5%
de formations suivies par campagne de sensibilisation
100%
de collaborateurs ont accès accès au Store IA Isoskèle
Nos actions
Membre et acteur engagé de la Data & Marketing Association France, nous sommes labellisés Privacy Protection Pact 2025
Politique globale de sécurité des systèmes d’information récompensée par une évaluation CyberVadis de 887/1000, niveau de maturité élevé
Usages opérationnels de l’IA développés au sein de nos offres et expertises, avec une approche sécurisée et maîtrisée. Isoskèle est signataire de la Charte IA responsable de l’INR
Gouvernance RGPD renforcée, au-delà des exigences de conformité
Nous contribuons ainsi aux ODD suivants :
Contribuer à un environnement de travail juste, équilibré et attentif à chacun
Contribuer à un environnement de travail juste, équilibré et attentif à chacun
Le bien-être, l’équilibre vie professionnelle et vie privée, l’inclusion et l’équité femmes-hommes, sont autant d’enjeux au cœur de notre démarche de progrès continu. Les questions d’équité et d’égalité des chances demandent la plus grande mobilisation pour compenser les biais et freins sociétaux multiples. La prévention et la lutte contre le harcèlement rejoint aussi notre préoccupation pour la place de l’humain dans nos engagements.
100 %
des collaborateurs bénéficient du télétravail
90%
d’emplois en CDI
4
référents harcèlement
Nos actions
Index Femmes-Hommes de 93/100 / 48% de femmes dans nos effectifs / 47 % de femmes dans les postes de manager
Formations généralisées et sensibilisations aux comportements inappropriés, l’inclusion, le handicap, code de conduite…
Actions multiples concernant la santé mentale, le bien-être et l’équilibre personnel
Partenariat avec Les Papillons de Jour (ESAT) sur le handicap en entreprise : actions de sensibilisation et de formation, campagnes internes, plateforme emplois RQTH
Nous contribuons ainsi aux ODD suivants :
Réduire les impacts environnementaux et climatiques du numérique
Réduire les impacts environnementaux et climatiques du numérique
Nous réalisons depuis 2024 notre Bilan carbone annuel afin d’identifier tous les leviers d’action permettant de réduire nos émissions et contribuer aux enjeux climatiques. Nous avons pour ambition de réduire notre empreinte carbone et environnementale numérique, en déployant des pratiques de sobriété, des expertises et outils d’optimisation. Cette démarche de numérique responsable concerne tout autant nos ressources internes que les actions et campagnes menées pour nos clients.
46.4t
CO2eq évitées en revalorisation d’équipements
50 à 70%
de réduction des émissions carbone des campagnes
127
collaborateurs formés à la Fresque du numérique
Nos actions
Bilan carbone annuel sur l’ensemble de nos scopes - méthodologie Ademe / GhG protocol
Trajectoire conforme aux recommandations du GIEC avec un plan d’action quantifié à horizon 2030
Sensibilisation et formation de nos collaborateurs avec le déploiement de la Fresque du Numérique
Solutions de décarbonation des campagnes numériques pour nos clients
Actions orientées vers les collaborateurs : écogestes énergétiques, déchets, sensibilisations climat et actions responsables
Politique de mobilité durable : indemnité vélo, entretiens gratuits sur site, prêts découverte du VAE, challenges Géovélo
Nous contribuons ainsi aux ODD suivants :
Renforcer les expertises, soutenir les parcours évolutifs et développer les compétences durables
Renforcer les expertises, soutenir les parcours évolutifs et développer les compétences durables
Les évolutions permanentes et d’une rapidité sans précédent, notre dynamique d’innovation tant technologique que d’offre, les synergies de nos expertises et enfin l’intégration des enjeux de durabilité, représentent tout autant un impératif qu’une ambition forte en termes de compétences. Notre mobilisation sur les expertises et la volonté de favoriser les évolutions sont pour nous des leviers fondamentaux, tant internes que pour la qualité de nos offres et prestations.
2 957
heures de formation
88%
des collaborateurs ont reçu au moins une formation dans l’année
35%
de collaborateurs de - de 30 ans
Nos actions
Formations thématiques (IA, éco-conception, juridique, anti-corruption..), personnelles, ainsi que pour tous les collaborateurs avec nos formats Akadémie.
Ambition d’une “culture collective durable” partagée
Formations RGPD et cybersécurité
Nous contribuons ainsi aux ODD suivants :
Notre
Bilan CarboneTM
Notre Bilan Carbone TM est réalisé chaque année de manière volontaire depuis 2024. La mesure de toutes les émissions de gaz à effet de serre de notre chaîne de valeur est un levier opérationnel pour construire notre plan de décarbonation. Ce dernier s’inscrit dans la cible des trajectoires « basées sur la science » pour répondre aux enjeux de lutte contre le réchauffement climatique.
Des engagements certifiés
Isoskèle est certifié médaille d’or pour sa notation EcoVadis 2026.
Avec une note de 84/100 pour chaque thème d’engagement, environnement, social & droits de l’homme, éthique et achats responsables, Isoskèle fait partie du top 2% des entreprises évaluées dans le secteur d’activité Publicité et études de marché.
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